LEGAL
COMPLIANCE法令遵守宣言

法令遵守宣言

当社は、総合人材サービスのスペシャリストとして、また責任ある社会の一員として、お客様に安心してお取引頂く為に、法令及び社内規程等の遵守、情報セキュリティの確保を徹底し、高い倫理観をもって、働く人のベストパートナーとして「総合人材サービス」を提供していくことを宣言いたします。

2023年6月1日現在

派遣労働者の数	179名
派遣先事業所数	27ヶ所
マージン率	35.3%
派遣料金の平均額	¥15,928
派遣労働者賃金の平均額	¥10,304
教育関連に関する事項	配置前安全教育データサイエンス入門スキル診断テスト Office入門から活用まで基本情報技術者試験対策語学研修ビジネススキル研修マネージメントスキル研修行動基準研修安全衛生、労働関連法教育情報セキュリティ教育　　等
福利厚生等に関する事項	資格取得支援制度退職金制度
待遇決定方式	労使協定方式（2020年4月1日より）
労使協定の対象労働者	当社が直接雇用する派遣労働者 ※一部の職種については対象外となります
協定有効期間の終期	2024年3月31日

※マージン率相当分には「法定福利費」「法定外福利費」「教育訓練費」「事業経費」等が含まれております。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り若年層または女性が働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2021年4月1日～2025年3月31日までの4年間

２．内容

目標１：妊娠中の通院等に失効した年次有給休暇を利用できる様、制度作りを検討する。

＜対策＞

目標２：従業員の女性比率を5ポイント引き上げる。

＜対策＞

2021年	4月～　産前産後休業や育児休業等、制度の周知や情報提供を行う　　　産前休暇前及び育児休業復帰前の面談実施
2023年	4月～　男性の育児休業制度を周知
2023年	4月～　管理職に対する研修を実施

目標３：有給休暇取得率を８ポイント引き上げる。

＜対策＞

2021年	6月～　給与明細に有給休暇の残日数を表示　　　有給休暇が発生したら掲示板または書面で通知する
2022年	11月～　有給休暇の管理や周知の仕方など統一する
2022年	11月～　半日単位の有給休暇を検討する