LEGAL
COMPLIANCE法令遵守宣言

法令遵守宣言

当社は、総合人材サービスのスペシャリストとして、また責任ある社会の一員として、お客様に安心してお取引頂く為に、法令及び社内規程等の遵守、情報セキュリティの確保を徹底し、高い倫理観をもって、働く人のベストパートナーとして「総合人材サービス」を提供していくことを宣言いたします。

派遣法に基づく情報

本社


2020年6月1日現在

派遣労働者の数196 名
派遣先の数28 社
マージン率36.9%
派遣料金の平均額¥14,753
派遣労働者賃金の平均額¥9,308
教育関連に関する事項配置前安全教育
データサイエンス入門
スキル診断テスト
Office入門から活用まで
基本情報技術者試験対策
語学研修
ビジネススキル研修
マネージメントスキル研修
行動基準研修
安全衛生、労働関連法教育
情報セキュリティ教育  等
福利厚生等に関する事項ベネフィット社による各種福利厚生
資格取得支援制度
退職金制度
待遇決定方式労使協定方式(2020年4月1日より)
労使協定の対象労働者当社が直接雇用する派遣労働者
※一部の職種については対象外となります
協定有効期間の終期2023年3月31日

※マージン率相当分には「法定福利費」「法定外福利費」「教育訓練費」「事業経費」等が含まれております。

株式会社パスコ 行動計画


社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り若年層または女性が働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2021年4月1日~2025年3月31日までの4年間

2.内容

目標1:妊娠中の通院等に失効した年次有給休暇を利用できる様、制度作りを検討する。

<対策>

2021年8月~ 妊娠中の通院等の規定を検討
2022年4月~ 有給休暇の管理及び失効した有給休暇の把握
2022年11月~ 失効有給休暇利用制度の設置検討

目標2:従業員の女性比率を5ポイント引き上げる。

<対策>

2021年4月~ 産前産後休業や育児休業等、制度の周知や情報提供を行う
    産前休暇前及び育児休業復帰前の面談実施
2023年4月~ 男性の育児休業制度を周知
2023年4月~ 管理職に対する研修を実施

目標3:有給休暇取得率を8ポイント引き上げる。

<対策>

2021年6月~ 給与明細に有給休暇の残日数を表示
    有給休暇が発生したら掲示板または書面で通知する
2022年11月~ 有給休暇の管理や周知の仕方など統一する
2022年11月~ 半日単位の有給休暇を検討する

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