総務責任者のKです。
昨年から新型コロナウイルスによる影響で社会全体が振り回されていますね…
現在も大阪府は非常事態宣言下であり、6月20日まで期間延長が確定しました。感染者は減少傾向にあるもののまだ医療体制がひっ迫しており、自宅待機者もまだまだ居られます。
一筋の希望としては、ワクチン接種が本格的に開始となり、大阪の大規模接種会場も順調に稼働しているようですね。全体のワクチン接種が進み、一日でも早い安心した社会を取り戻せるよう切に願っています。
それでは、今回は令和3年度（令和3年4月1日以降）のキャリアアップ助成金について、変更点の概要を確認していきたいと思います。
（キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金が支給される制度です。）
注）下記内容は、令和３年4月1日以降に取り組みを実施した場合に適用されます。
1. 正社員化コース
（有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換、または直接雇用した場合に助成）
■現行制度の概要
〇支給額（１人当たり、中小企業の場合）
① 有期 → 正規：57万円
② 有期 → 無期または③ 無期 → 正規：28万5,000円
＜①～③合わせて、1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20人まで＞
〇各種加算措置（１人当たり、中小企業の場合）
(1) 派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用した場合
28万5,000円
(2) 母子家庭の母等または父子家庭の父を転換等した場合
9万5,000円
(3) 若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合
9万5,000円
(4) 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、有期雇用労働者等を当該雇用区分に転換または直接雇用した場合
＜１事業所当たり１回のみ＞ 9万5,000円
■支給要件の変更
〇現行要件
正規雇用等へ転換等した際、転換等前の６か月と転換等後の６か月の賃金を比較して、以下のアまたはイのいずれかが５％以上増額していること
ア 基本給および定額で支給されている諸手当（賞与を除く）を含む賃金の総額
イ 基本給、定額で支給されている諸手当および賞与を含む賃金の総額（転換後の基本給および定額で支給されている諸手当の合計額を、転換前と比較して低下させていないこと。）
〇新要件
正規雇用等へ転換等した際、転換等前の６か月と転換等後の６か月の賃金(※)を比較して３％以上増額していること
※ 基本給および定額で支給されている諸手当を含む賃金の総額であり、賞与は含めないこと。
■加算措置の変更
上記加算措置のうち、(3)を廃止。(4)の対象として新たに短時間正社員制度が追加されます。
また、(1)も対象労働者の要件が拡充されています。
〇拡充措置の内容
令和２年１月24日以降に新型コロナウイルス感染症の影響により離職し、就労経験のない職業に就くことを希望する者を、紹介予定派遣の後、派遣先の事業所が正社員として直接雇用した場合（※）、対象となる労働者の方の直接雇用前に当該事業所に従事していた期間が、２か月以上～６か月未満でも支給対象となっています。
※ 令和３年２月５日から令和４年３月31日までの間に正社員として直接雇用された場合に対象になります。
２.障害者正社員化コース
（障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等へ転換した事業主に対して助成）
新設（障害者雇用安定助成金からの移管）
※障害者雇用安定助成金の令和2年度末での廃止に伴い、障害者雇用安定助成金（障害者職場定着支援コース）の「正規・無期転換」措置を、キャリアアップ助成金の「障害者正社員化コース」に移管されました。
■障害者正社員化コースの概要
障害者の雇用促進と職場定着を図るために、次の①または②のいずれかの措置を講じた場合に助成されます。
①有期雇用労働者を正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換すること
②無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換すること
■支給額
３.健康診断制度コース
（有期雇用労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ４人以上実施した場合に助成）
■健康診断制度コースは、令和３年度から諸手当制度等共通化コースに統合されました。
４.諸手当制度等共通化コース
（有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合、または有期雇用労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ４人以上実施した場合に助成）
■現行制度の概要
〇支給額（１事業所当たり、中小企業の場合）38万円
＜１事業所当たり１回のみ＞
〇各種加算措置
(1) 共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算
・対象労働者１人当たり 1万5,000円 ＜上限20人まで＞
(2) 同時に共通化した諸手当（２つ目以降）について、助成額を加算
・諸手当の数１つ当たり 16万円 ＜上限10手当まで＞
■支給要件の変更
令和３年度から、対象となる手当等を下記の通り変更されました。
健康診断制度に関する支給要件の注意点：コース統合に伴い、定期健康診断等の受診日の前日から起算して３か月以上前の日から受診後６か月以上の期間継続して、支給対象事業主に雇用されている有期雇用労働者等であることが必要となります。
※これに伴い、支給申請期間も、健康診断制度を有期雇用労働者等に延べ４人以上実施した日を含む月以降６か月分の賃金を支給した日の翌日から起算して２か月以内となります。
※ 有期雇用労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」および有期雇用労働者等に関する正規雇用労働者との共通の諸手当制度の規定が令和３年３月31日以前の場合は、当該規定に基づく健康診断の実施日または諸手当等の適用日が同年４月以降となる場合であっても従前の制度が適用されます。
５.選択的適用拡大導入時処遇改善コース
（労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取り組みを実施し、当該措置により新たに被保険者とした場合に助成）
■時限措置の延長
令和２年度限りとしていた措置を、令和４年９月末まで延長になります。
※従業員が100人を超える事業主は、一部の加算措置を除き令和３年９月末までとなる為、下記時限措置欄をご確認ください。
| ①労使合意に基づく任意適用に向けて、 保険加入と働き方の見直しを進めるため の取り組みを行った場合 | 助成金を支給 １事業所当たり 19万円（中小企業の場合） ※１事業所当たり１回のみ |
| ②措置該当日以降に対象労働者の 基本給を一定の割合以上増額した場合 | 基本給の増額割合（2～14％）に応じて助成額を 加算 1人当たり 1万9,000円～13万2,000円 ※支給申請上限人数は45人まで |
| ③措置該当日以降に対象労働者の 生産性の向上を図るための 取組を行った場合 | 助成額を加算 １事業所当たり 10万円 |
６.短時間労働者労働時間延長コース
（有期雇用労働者等の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成）
■時限措置の延長
令和２年度限りとしていた措置を、令和４年９月末まで延長されています。
・短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し新たに社会保険に適用した場合
１人当たり 22万5,000円（※）←上乗せ前の額：19万円
・労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を１～４時間延長するとともに基本給を昇給し、新たに社会保険に適用させた場合（※）
1人当たり 4万5,000円～ 18万円
＜1年度1事業所当たり支給申請上限人数は45人までです。（※）
↑ 従前は15人まで＞
※は現時点で令和３年3月31日までの暫定措置。
※上記の内容は、令和３年度予算の成立及び雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があることにご注意ください。
※大企業の場合は、上記の約75％の額が助成されます。
※生産性要件を満たしている場合は、上記の約125％の額が助成されます。
※事前にキャリアアップ計画の提出が必要になります。
※すでにキャリアアップ計画を提出している事業主の方が当初の計画とは異なるコースを利用する等の場合、事前にキャリアアップ計画変更届の提出が必要となります。キャリアアップ計画変更届は厚生労働省HPにも掲載されています。
※参考）厚生労働省HP「キャリアアップ助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118801_00006.html
以上がキャリアアップ助成金の変更点になっています。皆様のお会社でも活用出来そうな助成金はございましたでしょうか？コロナ過で厳しい状況が続いておりますが、あと少し、ワクチン接種が進むまで頑張って行きましょう。
K