2020/12/04

新型コロナの影響に伴う休業による社会保険料の随時改定特例の対象期間延長

標準報酬月額は毎年1回定時決定で見直すほか、固定的賃金に変動があったとき等に、変動があった月から3ヶ月間に支払われた給与に基づき、4ヶ月目に見直します(随時改定)。この随時改定について、新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)に係る特例が設けられ、その対象となる期間が延長されました。

1.4月から7月の特例改定

新型コロナの影響で発生した 2020 年4 月から 7 月の休業により給与額が大幅に下がったときは、下がった月の 1 ヶ月分の給与により、翌月からの標準報酬月額を見直すことができる特例が設けられています。特例は、以下のすべてを満たす従業員について、会社が届け出たときに対象となります。

① 新型コロナの影響による 2020 年 4 月から7 月の休業(時間単位の休業を含 む)により給与が著しく低下した月(急減月)が生じている
② 急減月に支払われた給与の総額(1 ヶ月分)に該当する標準報酬月額が、既に設定されている標準報酬月額に比べて、2 等級以上下がっている
③ 特例改定について、従業員が書面により同意している

2.8月から12月の特例改定

1.の特例に加え、2020年8月から12月の休業により給与額が大幅に下がった場合についても特例が設けられました。この8月から12月の特例には2種類があります。

〈急減月の翌月の改定〉
① 新型コロナの影響による2020年8月から12月の休業により給与が著しく下がった月(急減月)が生じている
② 急減月に支払われた給与の総額(1ヶ月分)に該当する標準報酬月額が、既に設定されている標準報酬月額に比べて2等級以上下がっている
③ 特例改定について、従業員が書面により同意している

〈定時決定に係る特例〉
① 新型コロナの影響による休業により2020年4月または5月に給与が著しく下がり、5月または6月に1.の特例を受けた
② 8月に支払われた給与の総額(1ヶ月分)が、9月の定時決定で決定された標準報酬月額に比べて2等級以上下がっている
③ 特例改定について、従業員が書面により同意している


なお、8月から12月の特例改定は、
2021年3月1日までに管轄の年金事務所へ届け出ることになっています。

1.および2.のいずれの特例も、休業が回復した月(※)に受けた給与の総額を基にした標準報酬月額が、特例改定により決定した標準報酬月額と比較して2等級以上上がった場合には、標準報酬月額を改定することになっています。1.と2.においてこの回復時の取扱いが異なりますので、詳細は日本年金機構のホームページをご覧ください。
※休業状況に何らか改善が見られ、給与の支払いの基礎となった日が17日以上となった月